CERTIFICAZIONI
La qualità rappresenta un fattore strategico per il successo delle imprese e DUMAS punta al miglioramento continuo delle proprie prestazioni attraverso il perseguimento e la messa in opera di alcuni fondamentali principi guida: il cliente e la sua piena soddisfazione, la visione dell’azienda come un insieme di processi tra loro in stretta relazione, il coinvolgimento del personale, l’approccio sistemico alla gestione, il miglioramento continuo, decisioni basate su dati di fatto, rapporti di reciproco beneficio con i fornitori.
- L’ISO 9001: 2015 identifica una serie di normative e linee guida sviluppate da un organismo di regolamentazione internazionale per definire tutti i requisiti di un sistema di gestione della qualità aziendale. Le normative vengono sottoposte a periodiche revisioni e l’ultimo aggiornamento è del Settembre 2015.
- L’ISO 14001 è una norma accettata a livello internazionale che definisce le modalità per predisporre un sistema di gestione ambientale (EMS) efficace. La norma è stata progettata per affrontare il delicato equilibrio tra il mantenimento del profitto e la riduzione dell’impatto ambientale. Con l’impegno dell’intera organizzazione è possibile raggiungere entrambi gli obiettivi.
Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo
Il decreto legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001 disciplina la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica. Gli enti e le società possono essere esonerati dalla responsabilità se dimostrano di aver adottato ed attuato modelli di organizzazione e di gestione idonei a prevenire la commissione degli illeciti previsti dal decreto.
INT. EX. SpA, nella rigorosa osservanza di valori quali l’eticità e la legalità, è sensibile alle aspettative dei propri clienti, soci e al lavoro dei propri dipendenti in quanto è consapevole del valore che agli stessi può derivare da un sistema di presidi idonei a prevenire la commissione di reati da parte dei propri organi sociali, dipendenti, collaboratori e partner d’affari.
In tale contesto INT. EX. SpA ha adottato un proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo che descrive il sistema di regole comportamentali che disciplinano l’attività dell’azienda, al fine di prevenire la commissione delle diverse tipologie di reati contemplate dal decreto 231/2001.
I principi contenuti nel modello organizzativo sono volti da un lato a determinare una piena consapevolezza nel potenziale autore del reato di realizzare un illecito, la cui commissione è fortemente condannata dall’azienda perché contraria alle norme deontologiche cui esso si ispira e ai suoi interessi, dall’altro a consentire a Veronafiere di reagire nel prevenire la commissione del reato stesso e/o sanzionare le condotte illegittime.
L’Organismo di Vigilanza è contattabile tramite l’invio di lettera indirizzata all’OdV presso la sede amministrativa dell’azienda (INT. EX. SpA., Via Luciano Lama, 1, 42023 Cadelbosco Sopra (RE) ovvero tramite posta elettronica all’indirizzo odv@dumas.biz.
Di seguito viene riportata la Parte Generale del Modello, volta ad illustrare i contenuti del D.Lgs. 231/2001, la funzione ed i principi del Modello, l’individuazione delle attività a rischio, la definizione dei protocolli, le caratteristiche e il funzionamento dell’Organismo di Vigilanza, l’attività di formazione e informazione, il sistema sanzionatorio.
Scarica il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di INT.EX. SpA
Codice Etico
Il Codice Etico costituisce parte integrante del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 adottato da INT. EX. SpA e contiene le regole volte a garantire che i comportamenti dei soggetti destinatari siano sempre ispirati a criteri di correttezza, onestà, collaborazione, lealtà, trasparenza e reciproco rispetto, nonché ad evitare che vengano poste in essere condotte idonee ad integrare le fattispecie di reato che comportano una responsabilità per l’azienda.
Scarica il Codice Etico di INT.EX SpA
Whistleblowing Policy
Con il termine whistleblowing, si indica il processo attraverso il quale coloro che entrano in contatto con l’impresa possono segnalare riservatamente violazioni di legge, mentre con il termine whistleblowers, si indicano le persone segnalanti.
In Italia, la materia del whistleblowing è disciplinata dal d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, dalle linee guida ANAC e dalla Guida operativa di Confindustria.
Nel settore privato, la disciplina in materia di whistleblowing si applica alle imprese che abbiano impiegato, nell’ultimo anno, una media di 50 lavoratori subordinati, che abbiano adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo o che si occupino di servizi, prodotti, mercati finanziari, prevenzione del riciclaggio, prevenzione del finanziamento del terrorismo, sicurezza dei trasporti e tutela dell’ambiente.
Intendendo operare nell’assoluto rispetto di leggi e regolamenti vigenti, la Int. Ex. S.p.A. incoraggia tutti i propri stakeholders a segnalare tempestivamente qualunque comportamento, commissivo/omissivo, che contrassegni/possa contrassegnare violazione di legge.
Su queste basi, la Int. Ex. S.p.A. ha adottato una piattaforma informatica per la ricezione e per la gestione delle segnalazioni whistleblowing, raggiungibile all’indirizzo https://scswhistleblowing.com/intexspa/form progettata per garantire la riservatezza delle persone segnalanti, delle segnalazioni e della relativa documentazione mediante crittografia End-to-End (E2E).
Detta piattaforma, sviluppata in conformità a quanto stabilito dal d.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, dal Regolamento (UE) 2016/679 e dal d.lgs. 30 giugno 2003, n. 196, permetterà alla persona segnalante di formalizzare la segnalazione whistleblowing per iscritto, tramite sistema di messaggistica vocale, ovvero in sede di incontro diretto con il gestore individuato con Atto organizzativo adottato dall’organo amministrativo che per Int. Ex. Spa coincide con l’Organismo di Vigilanza, e a quest’ultimo di curare correttamente tutti gli adempimenti di legge, fornendo tempestivo riscontro in merito alla segnalazione whistleblowing.
Si ricorda che, nell’ipotesi nella quale il gestore individuato dalla Società coincidesse con la persona segnalante o segnalata, la segnalazione whistleblowing potrà essere indirizzata all’attenzione del Legale Rappresentante di Int. Ex. S.p.A., mediante raccomandata con avviso di ricevimento, presso la sede della società, Via Lama, 1 42023 Cadelbosco di Sopra (RE).
Si ricorda, inoltre, che alla persona segnalante che agisca in buona fede sono riconosciute ex lege la tutela della riservatezza, la tutela contro eventuali ritorsioni, nonché importanti limitazioni di responsabilità.
Si ricorda, infine, che è riconosciuta ex lege alla persona segnalante la facoltà di formalizzare la segnalazione whistleblowing indirizzando la stessa direttamente all’ANAC e che detta facoltà potrà essere esercitata se il gestore individuato da Int. Ex. Spa non abbia dato diligente seguito alla segnalazione whistleblowing, ovvero
se vi fossero fondati motivi di ritenere che possa non essere dato diligente seguito alla stessa o che la stessa possa causare ritorsioni.
Sarà comunque possibile inviare la segnalazione anche attraverso i seguenti canali:
tramite email • odv@dumas.biz
tramite posta ordinaria • Int. Ex. S.p.A. Via L. Lama n. 1 42023 Cadelbosco di Sopra (RE)
Mediante apposito sito
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